準(zhǔn)備階段是整個(gè)測(cè)評(píng)工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項(xiàng)中論述正確的有（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。

在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）