A.崗位的價(jià)值；個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)價(jià)值
B.個(gè)人的績(jī)效表現(xiàn)價(jià)值；崗位的價(jià)值
C.崗位的價(jià)值；同等級(jí)崗位內(nèi)部不同能力人員的價(jià)值
D.同等級(jí)崗位內(nèi)部不同能力人員的價(jià)值；崗位的價(jià)值
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A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元型工資制
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C.職能型工資制
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A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.員工貢獻(xiàn)
D.薪酬管理
A.組織薪酬調(diào)查
B.制定崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬診斷與再造
A.人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.本組織歷史各期薪酬水平
C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平
D.企業(yè)產(chǎn)品價(jià)格
最新試題
勞動(dòng)力的需求價(jià)格和供給價(jià)格分別取決于什么因素？
企事業(yè)單位的工資管理都包括哪些工作內(nèi)容？
實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？
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企業(yè)外部薪酬策略有哪四種？薪酬策略一般如何與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)？
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