你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
對(duì)于計(jì)劃外用工、職工倒流、違規(guī)借用人員的人員，給予（）。
A.撤職
B.降級(jí)
C.嚴(yán)肅批評(píng)
D.記過
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的職工，可以給予（）。
A.解除勞動(dòng)合同
B.嚴(yán)重警告
C.降級(jí)
D.撤職
單項(xiàng)選擇題
職工的錯(cuò)誤行為情節(jié)輕微，影響不大，不需要懲處的，可以免予懲處；但可根據(jù)情況，予以（）或者責(zé)令檢查。
A.批評(píng)教育
B.嚴(yán)格處罰
C.經(jīng)濟(jì)處罰
D.口頭問責(zé)
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于主動(dòng)采取措施，有效避免損失的職工，可以（）懲處。
A.減輕
B.加重
C.批評(píng)
D.經(jīng)濟(jì)處罰
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、作虛假陳述的職工，可以（）懲處。
A.加重
B.減輕
C.嚴(yán)厲
D.嚴(yán)肅
單項(xiàng)選擇題
懲處期限最長不得超過（）個(gè)月。
A.30
B.20
C.15
D.25
單項(xiàng)選擇題
職工受懲處后月工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)。
A.最低
B.最高
C.1000元
D.800元
單項(xiàng)選擇題
職工因故意或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失可采取一次性或分期支付的方式賠付。需要從職工本人工資中扣除的，每月扣除的金額一般不得超過本人上月應(yīng)得工資的（）。
A.20%
B.40%
C.60%
D.50%
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于受到懲處的職工，在懲處期工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。提前解除懲處的，懲處時(shí)間不得少于規(guī)定的懲處期限的（）。
A.一半
B.半年
C.一年
D.8個(gè)月
單項(xiàng)選擇題
職工給予留用察看的，降低工資報(bào)酬，降低的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。
A.50％
B.60%
C.100%
D.30%

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對(duì)于未履職盡責(zé)，造成呆壞賬金額（）萬元以上的人員，給予撤職處理。

你可能感興趣的試題

對(duì)于計(jì)劃外用工、職工倒流、違規(guī)借用人員的人員，給予（）。

對(duì)于造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的職工，可以給予（）。

職工的錯(cuò)誤行為情節(jié)輕微，影響不大，不需要懲處的，可以免予懲處；但可根據(jù)情況，予以（）或者責(zé)令檢查。

對(duì)于主動(dòng)采取措施，有效避免損失的職工，可以（）懲處。

對(duì)于隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、作虛假陳述的職工，可以（）懲處。

懲處期限最長不得超過（）個(gè)月。

職工受懲處后月工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于受到懲處的職工，在懲處期工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。提前解除懲處的，懲處時(shí)間不得少于規(guī)定的懲處期限的（）。

職工給予留用察看的，降低工資報(bào)酬，降低的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

對(duì)于未履職盡責(zé)，造成呆壞賬金額（）萬元以上的人員，給予撤職處理。

你可能感興趣的試題

對(duì)于計(jì)劃外用工、職工倒流、違規(guī)借用人員的人員，給予（）。

對(duì)于造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的職工，可以給予（）。

職工的錯(cuò)誤行為情節(jié)輕微，影響不大，不需要懲處的，可以免予懲處；但可根據(jù)情況，予以（）或者責(zé)令檢查。

對(duì)于主動(dòng)采取措施，有效避免損失的職工，可以（）懲處。

對(duì)于隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、作虛假陳述的職工，可以（）懲處。

懲處期限最長不得超過（）個(gè)月。

職工受懲處后月工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ┕べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于受到懲處的職工，在懲處期工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。提前解除懲處的，懲處時(shí)間不得少于規(guī)定的懲處期限的（）。

職工給予留用察看的，降低工資報(bào)酬，降低的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。

對(duì)于未履職盡責(zé)，造成呆壞賬金額（）萬元以上的人員，給予撤職處理。

對(duì)于計(jì)劃外用工、職工倒流、違規(guī)借用人員的人員，給予（）。

對(duì)于造謠惑眾，煽動(dòng)串聯(lián)，聚眾鬧事，阻止企業(yè)改革、改制并對(duì)工作產(chǎn)生不良影響的職工，可以給予（）。

職工的錯(cuò)誤行為情節(jié)輕微，影響不大，不需要懲處的，可以免予懲處；但可根據(jù)情況，予以（）或者責(zé)令檢查。

對(duì)于主動(dòng)采取措施，有效避免損失的職工，可以（）懲處。

對(duì)于隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、作虛假陳述的職工，可以（）懲處。

懲處期限最長不得超過（）個(gè)月。

對(duì)于受到懲處的職工，在懲處期工作積極、表現(xiàn)突出或有重大貢獻(xiàn)的，可以提前解除懲處。提前解除懲處的，懲處時(shí)間不得少于規(guī)定的懲處期限的（）。

職工給予留用察看的，降低工資報(bào)酬，降低的幅度為本人懲處執(zhí)行期間所在崗位崗績工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。