A.信息來(lái)源
B.智力過(guò)程
C.工作背景
D.人際關(guān)系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.信息來(lái)源
B.智力過(guò)程
C.工作背景
D.人際關(guān)系
A.干擾工作正常行為或工作者的心智活動(dòng)
B.無(wú)法感受或觀察到特殊事故
C.不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.要求觀察者有足夠的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
E.不適用于循環(huán)周期長(zhǎng)、腦力勞動(dòng)等工作
A.成本較低
B.工作效率較高
C.能為進(jìn)一步工作分析提供基礎(chǔ)資料和信息
A.問(wèn)卷設(shè)計(jì)
B.問(wèn)卷試測(cè)
C.樣本選擇
D.問(wèn)卷發(fā)放及回收
E.問(wèn)卷處理及運(yùn)用
A.訪談法
B.工作日志法
C.職位分析問(wèn)卷法
D.觀察法
最新試題
以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有()
下列與工作說(shuō)明書(shū)作用無(wú)關(guān)的是()
不屬于任職者信息收集的是()
在一個(gè)組織中,工作分析的目的不同,其信息收集的重點(diǎn)也就不同。
在工作中,如果()不完善,就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。
下列不屬于工作編號(hào)條件的是()
工作要素是開(kāi)展工作分析的主體,其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉,因此,通過(guò)和他們接觸,工作分析人員可以更快地收集信息。
不屬于工作分析過(guò)程中涉及的文件是()
崗位對(duì)任職資格有性別要求的,下列說(shuō)法正確的是()
下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是()