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判斷題精益人才育成是指制定并推行公司精益人才戰(zhàn)略，建立精益實訓道場，組織面向各層面員工的精益知識培訓，規(guī)劃和制定員工職業(yè)發(fā)展的各種激勵制度和措施，對優(yōu)秀員工及時進行獎勵。

1.判斷題精益物流是指對物料庫房實施零庫存管理，負責動態(tài)的精益物流管理，對存貨進行動態(tài)管理和定期分析，實現(xiàn)準確的信息傳遞及配送管理，不斷改善物流服務(wù)的成本支出。

2.判斷題精益供應(yīng)鏈是指建立健全公司精益采購體系，根據(jù)不斷變化的需求制定采購方案，避免因生產(chǎn)工藝發(fā)生改變時而造成的產(chǎn)品原材料積壓，實現(xiàn)供應(yīng)鏈的精益化。

3.判斷題圍繞推動精益研發(fā)兩個“122”目標，以具體項目為工作載體，探索研發(fā)流程的節(jié)拍化，研發(fā)產(chǎn)品的模塊化，研發(fā)輸出的標準化等，推動精益研發(fā)取得新的突破。

4.判斷題精益管理的目的是通過在人力、設(shè)備、物流、采購、研發(fā)、質(zhì)量等系統(tǒng)中運用精益管理的思想，以最小的資源投入，創(chuàng)造盡可能多的價值，使得企業(yè)的管理流程更加清晰。

5.判斷題精益管理源于精益生產(chǎn)，是將精益生產(chǎn)的理念融入到企業(yè)運營管理之中，以消除管理流程中的浪費，改善管理過程中的績效為目的的一種有效的管理手段。