A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強(qiáng)
E.有利于專業(yè)性較強(qiáng)的工作
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A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.績效薪酬體系
D.能力薪酬體系
A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
A.固定薪酬和變動(dòng)薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
A.績效計(jì)劃
B.績效認(rèn)可
C.績效溝通
D.績效結(jié)果運(yùn)用
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.心理激勵(lì)功能
D.社會(huì)信息功能
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()