A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
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A.固定薪酬和變動薪酬
B.短期薪酬和長期薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
A.績效計劃
B.績效認(rèn)可
C.績效溝通
D.績效結(jié)果運(yùn)用
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.心理激勵功能
D.社會信息功能
A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）