A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
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A.職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能
C.個(gè)人資歷
D.個(gè)人績(jī)效
E.忠誠(chéng)度
A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能
C.心理激勵(lì)功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會(huì)信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
A.保健計(jì)劃
B.住房資助
C.員工服務(wù)
D.股權(quán)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）