A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率
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A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
A.職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能
C.個(gè)人資歷
D.個(gè)人績(jī)效
E.忠誠(chéng)度
A.企業(yè)的支付能力
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
C.員工的基本生活費(fèi)用
D.一般的市場(chǎng)行情
E.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效功能
C.心理激勵(lì)功能
D.支持企業(yè)變革
E.社會(huì)信息功能
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
D.基本薪酬
E.附加薪酬
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）