A.個(gè)人專長(zhǎng)性權(quán)力
B.個(gè)人感召性權(quán)力
C.獎(jiǎng)勵(lì)性權(quán)力
D.法定性權(quán)力
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A.對(duì)人員的變革
B.對(duì)技術(shù)與任務(wù)的變革
C.對(duì)結(jié)構(gòu)的變革
D.對(duì)目標(biāo)的變革
A.自然減員
B.解雇
C.提前退休
D.臨時(shí)解雇
A.命令職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.直線職權(quán)
A.管理幅度可能變小
B.管理幅度不變
C.管理幅度先變小后變大
D.管理幅度可能變大
A.目標(biāo)集聚戰(zhàn)略
B.特色優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略
C.目標(biāo)分散戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
溝通雙方相互信任與否,不會(huì)影響溝通的有效性。
將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類,其劃分依據(jù)是()
按照組織的職能空間進(jìn)行分類,計(jì)劃可以分為()
簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。
公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,這屬于()
公司信息系統(tǒng)運(yùn)行和監(jiān)督成本屬于()
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是()
企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括()