單項選擇題某公司的年薪酬總額為3000萬元，公司共有890名員工，則每個員工每年的薪酬額為（）。
A.3.37萬元
B.2.96萬元
C.3萬元
D.3.29萬元
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1.單項選擇題企業(yè)中研發(fā)人員、設計人員以及企業(yè)希望其產品的質量較好的生產人員等使用的薪酬方式為（）。
A.計時支付薪酬
B.計效支付薪酬
C.業(yè)績掛鉤支付薪酬
D.利潤掛鉤支付薪酬
2.單項選擇題集體旅游屬于（）。
A.常規(guī)福利
B.保險
C.退休制度
D.養(yǎng)老金計劃
3.單項選擇題一般來說，物價的大幅度上漲，以及物價變動的忽頻忽緩都將對薪酬水平增長感覺產生不利的影響，造成感覺差別閾限（）。
A.增高
B.降低
C.持平
D.兩者無關
4.單項選擇題計效薪酬制的勞動定額一般采用的指標是（）。
A.產量和工時
B.產量和質量
C.質量和工時
D.質量和勞動復雜度
5.單項選擇題標志著我國確立了以等級工資制為主要內容的貨幣工資制的工資改革是在（）。
A.1952年
B.1956年
C.1985年
D.1992年
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題