單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的（）類型具有高度的相容性。
A.市場(chǎng)戰(zhàn)略
B.開發(fā)戰(zhàn)略
C.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D.促銷戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2018年春季學(xué)期“開放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2017年秋季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚?yán)m(xù)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)(中央廣播電視大學(xué))2016年秋季學(xué)期“開放專科”期末考試績(jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
- 國(guó)家開放大學(xué)（中央廣播電視大學(xué)）2016年春季學(xué)期“開放?？啤逼谀┛荚嚳?jī)效與薪酬實(shí)務(wù)真題及答案
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題基本薪酬的確定有職位薪資制和（）兩種方式。
A.年功薪資制
B.計(jì)時(shí)薪資制
C.計(jì)件薪資制
D.技能薪資制
2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)估的方法有不同的分類。可以分為定性和（）方法。
A.定量
B.估價(jià)
C.比較
D.預(yù)測(cè)
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
最新試題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
在績(jī)效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進(jìn)行得順利、有效，員工應(yīng)做好的準(zhǔn)備工作包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績(jī)效指標(biāo)的方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于績(jī)效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。
題型：判斷題