又稱為考核性測評的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。