問(wèn)答題簡(jiǎn)述各種評(píng)價(jià)中心法的使用頻率。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題管理游戲的優(yōu)點(diǎn)有哪些?
2.名詞解釋評(píng)價(jià)中心法
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述面試要素的內(nèi)容?
4.問(wèn)答題面試的提問(wèn)方式有哪幾種?
最新試題
大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
加權(quán)的類型不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從標(biāo)志表示的形式來(lái)看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題