面試中如何把握“問”要注意（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

萊斯特測驗(yàn)屬于（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）