人力資源管理過程就是人力資源（）。

對(duì)于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。