下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

對(duì)于少數(shù)組織來(lái)說(shuō)，變革才是其生存之道。

人力資源管理過(guò)程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次，主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。

敏感性原則又稱為（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。