判斷題動(dòng)機(jī),是指?jìng)€(gè)人從事某種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力和直接原因,動(dòng)機(jī)通過人的言論、情緒、行動(dòng)等外在活動(dòng)表現(xiàn)。
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2.多項(xiàng)選擇題影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素有()。
A.組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
B.組織的理念與薪酬政策
C.組織的工資管理制度
D.員工的績(jī)效狀況
3.多項(xiàng)選擇題決定工作滿意感的根本因素()。
A.任務(wù)的挑戰(zhàn)性
B.報(bào)酬
C.需要
D.價(jià)值觀
4.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)工作的類別可以分為()。
A.在職培訓(xùn)
B.非在職培訓(xùn)
C.內(nèi)部培訓(xùn)
D.外部培訓(xùn)
5.多項(xiàng)選擇題人力資源素質(zhì)測(cè)試從測(cè)試對(duì)象范圍角度分類()。
A.文字測(cè)試
B.個(gè)別測(cè)試
C.團(tuán)體測(cè)試
D.自測(cè)
最新試題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看,公平理論主要著眼于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題