A.組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
B.組織的理念與薪酬政策
C.組織的工資管理制度
D.員工的績(jī)效狀況
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你可能感興趣的試題
A.任務(wù)的挑戰(zhàn)性
B.報(bào)酬
C.需要
D.價(jià)值觀
A.在職培訓(xùn)
B.非在職培訓(xùn)
C.內(nèi)部培訓(xùn)
D.外部培訓(xùn)
A.文字測(cè)試
B.個(gè)別測(cè)試
C.團(tuán)體測(cè)試
D.自測(cè)
A.準(zhǔn)備階段
B.推進(jìn)階段
C.形成階段
D.應(yīng)用階段
A.扁平化和柔性化
B.人性化
C.可塑性和靈活性
D.虛擬化
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
信度指的是()
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
人力資源管理過(guò)程就是人力資源()。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是()。
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。