多項選擇題培訓(xùn)工作的類別可以分為（）。
A.在職培訓(xùn)
B.非在職培訓(xùn)
C.內(nèi)部培訓(xùn)
D.外部培訓(xùn)
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1.多項選擇題人力資源素質(zhì)測試從測試對象范圍角度分類（）。
A.文字測試
B.個別測試
C.團體測試
D.自測
2.多項選擇題職務(wù)分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（）。
A.準(zhǔn)備階段
B.推進階段
C.形成階段
D.應(yīng)用階段
3.多項選擇題現(xiàn)代組織的特征（）。
A.扁平化和柔性化
B.人性化
C.可塑性和靈活性
D.虛擬化
4.多項選擇題人力資源的配置是通過對追加資源投入方向的控制和已使用資源的調(diào)整實現(xiàn)的。其配置途徑分為（）。
A.減量配置
B.增量配置
C.存量配置
D.余量配置
5.多項選擇題知識結(jié)構(gòu)有多種劃分。從人力資源的能力及其應(yīng)用的角度看，知識可以分（）。
A.一般知識
B.專業(yè)理論知識
C.自然知識
D.工作知識
最新試題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型：判斷題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題