在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

下面不是工作本身信息的是（）

任務(wù)清單法

"請問，您對中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個(gè)問題屬于（）。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）