敏感性原則又稱為（）。

思維培訓主要是解決（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。