單項選擇題通過單獨計量人力資源招聘、選拔、安置、培訓等成本，將有關(guān)人力資源取得和開發(fā)的成本進行資本化以形成人力資產(chǎn)，然后按照收益期轉(zhuǎn)作費用。具備這些特點的人力資源會計模式是（）
A.勞動者權(quán)益會計
B.人力資源收益會計
C.人力資源成本會計
D.人力資源費用會計
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1.單項選擇題按照弗雷姆所提出的期望理論，為了有效地激發(fā)個人的動機，需要正確地處理三大關(guān)系，即：努力與績效的關(guān)系；績效與報酬的關(guān)系；以及（）。
A.報酬與個人目標的關(guān)系
B.報酬與個人需要的關(guān)系
C.努力與報酬的關(guān)系
D.努力與個人目標的關(guān)系
2.單項選擇題通過先進人物與典型事件來影響和改變個體、群體、組織的觀念和行為，這種激勵方法是（）
A.目標激勵
B.示范激勵
C.案例激勵
D.情景模擬激勵
3.單項選擇題下列不屬于多人比較法的績效考核法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題能夠較好地反映大多數(shù)人的意愿，可以增強員工的參與意識，調(diào)動員工的經(jīng)營熱情，培養(yǎng)員工的主人翁意識，增強員工對企業(yè)的責任感。這種員工使用的方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
5.單項選擇題主要針對企業(yè)管理人員的人力資源供給進行預(yù)測的方法是（）
A.管理人員接替模型
B.管理人員來源模型
C.管理人員互動模型
D.管理人員零基預(yù)測模型
最新試題
人力資源風險
題型：名詞解釋
為了做好定編定員工作，應(yīng)遵循哪些原則？
題型：問答題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評定手段。
題型：填空題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題