在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

在進(jìn)行績效考核時，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

敏感性原則又稱為（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

信度指的是（）