以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

信度指的是（）

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

思維培訓(xùn)主要是解決（）

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。