A.工作任務(wù)是什么，完成工作任務(wù)所需要的知識(shí)技能是什么
B.員工是否具備工作崗位所需要的知識(shí)技能，是否存在上崗培訓(xùn)前的培訓(xùn)需求
C.員工是否知道應(yīng)該怎樣做這份工作
D.員工是否了解工作標(biāo)準(zhǔn)
E.員工的工作方法與技巧怎么樣
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A.工作分析前的準(zhǔn)備
B.工作信息的搜集
C.工作信息的分析與標(biāo)準(zhǔn)化
D.工作分析結(jié)果的形式與應(yīng)用
E.工作觀察
A.產(chǎn)品責(zé)任
B.消耗責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.管理責(zé)任
A.薪率
B.薪酬范圍
C.薪酬的幅度
D.薪酬的公平性
A.績效測(cè)評(píng)
B.績效輔導(dǎo)
C.考核結(jié)果應(yīng)用
D.績效反饋
A.心理素質(zhì)
B.智力
C.情商
D.能力和素養(yǎng)
最新試題
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個(gè)體，在肯定成績的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計(jì)劃，這一過程是指（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是（）
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括（）的緊張程度。
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
崗位分類亦稱（）
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指（）