單項選擇題企業(yè)辭退員工的第一步是（）。
A.準(zhǔn)備好離職核對單
B.準(zhǔn)備好如何通知其他員工關(guān)于該員工的辭退消息
C.采取“最后行動”前已經(jīng)進(jìn)行正式警告
D.更換安全密碼
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4.單項選擇題組織管理能力的行為規(guī)范包括（）。
A.明確制度和原則
B.在合適時做出果斷判斷
C.從不同角度分析問題
D.熟悉工作情況，運(yùn)用有限資源
5.單項選擇題崗位描述的基本原則不包括（）。
A.崗位職責(zé)簡單明了，最好不超過八項
B.崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進(jìn)行描述，重點將主要內(nèi)容描述清楚
C.描述清楚職位在組織機(jī)構(gòu)所處的位置
D.明確工作目的和出差的頻率
最新試題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）
題型：多項選擇題
與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）
題型：多項選擇題
觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。
題型：單項選擇題
（）是決定單位招聘成本的三大模塊。
題型：多項選擇題
面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。
題型：多項選擇題
（）屬于面試的基本功。
題型：多項選擇題