單項(xiàng)選擇題力場(chǎng)分析法是()于1951年提出來(lái)的。

A.盧因
B.盧桑斯
C.法約爾
D.泰羅


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1.單項(xiàng)選擇題組織變革的基本內(nèi)容不包括()

A.組織人員變革
B.組織環(huán)境變革
C.組織機(jī)構(gòu)變革
D.組織的技術(shù)與任務(wù)的變革

2.單項(xiàng)選擇題變革的根本目的是()

A.使管理者適應(yīng)環(huán)境
B.使組織內(nèi)部條件與外部環(huán)境協(xié)調(diào)、和諧
C.使組織文化與人員配備相適應(yīng)
D.打破原有的平衡系統(tǒng)

4.單項(xiàng)選擇題最早研究管理幅度的西方管理學(xué)者是()

A.泰羅
B.盧桑斯
C.法約爾
D.巴納德

5.單項(xiàng)選擇題“我的下級(jí)的下級(jí)不是我的下級(jí)”體現(xiàn)的是()

A.統(tǒng)一指揮原則
B.責(zé)權(quán)一致原則
C.分工協(xié)作原則
D.精干高效原則

最新試題

以下哪些是我國(guó)目前存在的護(hù)理工作模式?()

題型:多項(xiàng)選擇題

護(hù)理人才包括哪三種類(lèi)型?()

題型:多項(xiàng)選擇題

關(guān)于護(hù)士執(zhí)業(yè)錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

護(hù)理目標(biāo)管理是通過(guò)以下哪三個(gè)階段實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)?()

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臨床護(hù)理活動(dòng)的質(zhì)量評(píng)價(jià)中,對(duì)護(hù)理人員數(shù)量、質(zhì)量的評(píng)價(jià)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

專(zhuān)科畢業(yè)生的臨床護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

醫(yī)院院內(nèi)護(hù)理教育方法包括以下哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

院校新成立一個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì),成員來(lái)自省內(nèi)各地,文化背景、個(gè)性特點(diǎn)均存在差異,此時(shí),迫切需要團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)揮效應(yīng),需要運(yùn)用護(hù)理團(tuán)隊(duì)中哪種人際關(guān)系需求?()

題型:多項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題