A.后勤管理制度
B.財務(wù)管理制度
C.人力資源管理制度
D.用工管理制度
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A.行業(yè)特征
B.勞動力流動性特征
C.企業(yè)自身特征
D.易受各項政策規(guī)定影響的特征
A.保護勞動者的人身安全
B.改進勞動條件
C.提高安全水平
D.提高福利水平
A.企業(yè)勞動生產(chǎn)率
B.通貨膨脹率
C.行業(yè)（地區(qū)）工資水平
D.社會保險基數(shù)
A.進入勞動力市場的勞動標(biāo)準
B.勞動力市場運行的勞動標(biāo)準
C.退出勞動力市場的勞動標(biāo)準
D.勞動力市場管理的勞動標(biāo)準
A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
最新試題
勞動標(biāo)準的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準可以分為（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準的有（）。
小時最低工資標(biāo)準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準整理為（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）