A.評價(jià)結(jié)果
B.綜合評價(jià)
C.人員配置建議
D.薪酬確定
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A.履歷分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷等內(nèi)容推斷其素質(zhì)特征、知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能水平等信息
B.筆試的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果相對公平,易于組織、實(shí)施和管理,能夠深入考察被測評者的溝通能力
C.面試根據(jù)面試問題的性質(zhì)可分為結(jié)構(gòu)化面試,非結(jié)構(gòu)化面試及半結(jié)構(gòu)化面試
D.評價(jià)中心技術(shù)具備情境模擬性、綜合性、全面性、靜態(tài)性、隨機(jī)性特點(diǎn)
A.參照表標(biāo)準(zhǔn)解釋方法
B.參照組的平均分解釋方法
C.標(biāo)準(zhǔn)差統(tǒng)計(jì)解釋方法
D.“串項(xiàng)鏈”ARTS四步法
A.信息詳細(xì)準(zhǔn)確
B.簡潔、可加、可比性強(qiáng)
C.對測評報(bào)告人員的專業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)要求很高
D.是一種最原始也最常用的測評報(bào)告形式
A.適合度
B.區(qū)分度
C.獨(dú)立性
D.變異性
A.韋克斯勒智力量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
C.奧康納測驗(yàn)
D.威廉斯創(chuàng)造力測驗(yàn)系統(tǒng)
最新試題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
面試中如何把握“問”要注意()。
撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
從標(biāo)志表示的形式來看,標(biāo)準(zhǔn)不包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評的有()
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段?()
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()
冰山模型的勝任力特征包括()
加權(quán)的類型不包括()。