日益流行的長期激勵(lì)計(jì)劃都有哪些形式？

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的月法定計(jì)薪天數(shù)為（）。

實(shí)施計(jì)點(diǎn)法設(shè)計(jì)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系的五個(gè)步驟是什么？

戰(zhàn)略性薪酬的含義是什么？ 戰(zhàn)略性薪酬的基本要求是什么？

應(yīng)如何定位員工的福利目標(biāo)？

績效工資計(jì)發(fā)基本思路中的分類管理，是指可將企業(yè)的部門分為（）。

什么是工資性津貼，什么是非工資性津貼？

計(jì)發(fā)績效工資的基本思路是什么？

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在哪些情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限不受12年的限制；在什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償年限最高不超過12年？

工資方案設(shè)計(jì)的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容包括（）。