單項選擇題培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵步驟，其內(nèi)容不包括（）
A.組織分析
B.個人分析
C.績效分析
D.工作分析
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1.單項選擇題在人力資源素質(zhì)評價的因素中，有事業(yè)心屬于（）
A.體質(zhì)
B.智力
C.道德品質(zhì)
D.能力和素養(yǎng)
2.單項選擇題根據(jù)組織現(xiàn)有的人員的數(shù)量和結(jié)構(gòu)，預(yù)測組織在未來某一時間點完成預(yù)計任務(wù)所需要的人員數(shù)量的預(yù)測方法是（）
A.現(xiàn)狀預(yù)測法
B.經(jīng)驗預(yù)測法
C.自上而下法
D.統(tǒng)計學(xué)方法
3.單項選擇題由坎平恩等發(fā)展的工作設(shè)計理論是（）
A.跨學(xué)科理論
B.雙因素理論
C.社會技術(shù)系統(tǒng)理論
D.工作特征理論
4.單項選擇題一份好的工作說明書應(yīng)對某項工作的基本概要、工作職責(zé)和任職者資格條件等必備內(nèi)容做一個全面完整的描述，不能有遺漏或省略的內(nèi)容，是指工作說明書的（）
A.完備性
B.準確性
C.普遍性
D.可操作性
5.多項選擇題任務(wù)清單分析法的優(yōu)點在于（）。
A.難度小
B.工作量少
C.所需費用較低
D.使用范圍廣泛
E.信息可靠性較高
最新試題
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進行評估？（）
題型：多項選擇題
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標準定為2級。
題型：單項選擇題
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標原則的是（）
題型：單項選擇題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗，結(jié)合組織本身的特點來預(yù)測組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
題型：單項選擇題
薪酬設(shè)計的要點是（）
題型：單項選擇題
績效管理本身就是一個完整的體系，主要包括（）
題型：多項選擇題
工作評價的對象是（）。
題型：單項選擇題
在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。
題型：單項選擇題
在人力資源素質(zhì)評價的因素中，平常心屬于（）
題型：單項選擇題