A.職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術(shù)措施
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A.工傷后的醫(yī)療保險
B.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險
C.意外傷害保險
D.大病醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
E.商業(yè)醫(yī)療保險
A.重新設(shè)計(jì)工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個人生活方面的問題
E.對員工進(jìn)行培訓(xùn)
A.計(jì)劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費(fèi)用一般由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實(shí)行長期積累和市場化運(yùn)營
E.政府不承擔(dān)直接責(zé)任
A.國家、社會、個人
B.企業(yè)支付與個人支付
C.社會與企業(yè)
D.國家統(tǒng)籌與個人帳戶
A.社會保險口
B.自然保護(hù)
C.自然保護(hù)與社會保障
D.社會保護(hù)
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）