戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）