A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
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A.標(biāo)準(zhǔn)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.直接成本
B.學(xué)費成本
C.損失成本
D.間接成本
A.1%繳納失業(yè)保險費
B.2%繳納失業(yè)保險費
C.3%繳納失業(yè)保險費
D.4%繳納失業(yè)保險費
A.20世紀(jì)30年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)80年代
D.20世紀(jì)90年代
A.社會公平
B.企業(yè)發(fā)展
C.有效地配置人力資源
D.人員充足
最新試題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
人力資源管理過程就是人力資源()。
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()