單項(xiàng)選擇題（）是員工努力的方向，是企業(yè)目標(biāo)與績效管理實(shí)踐相聯(lián)結(jié)的紐帶。
A.績效指標(biāo)
B.績效目標(biāo)
C.績效計劃
D.績效標(biāo)準(zhǔn)
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1.單項(xiàng)選擇題績效計劃的首要環(huán)節(jié)是（）
A.制定績效指標(biāo)
B.擬定績效標(biāo)準(zhǔn)
C.制定績效計劃
D.進(jìn)行績效考核
2.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題，合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進(jìn)度及成果，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn)：對于員工選拔、晉升、開發(fā)性培養(yǎng)等特殊用途的考評，考評周期是（）
A.一個月
B.兩個月
C.一年
D.隨時
3.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題，合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進(jìn)度及成果，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn)：大型企業(yè)的高層管理人員的考核的考核周期是（）
A.六個月
B.一年
C.三個月
D.兩年
4.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題，合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進(jìn)度及成果，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn)：對于服裝銷售員的績效考核周期（）更合適。
A.一個月
B.三個月
C.六個月
D.一年
5.單項(xiàng)選擇題考核周期是績效計劃中必須要考慮的問題，合理的考核周期能夠及時了解員工的工作進(jìn)度及成果，并且能及時發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行改進(jìn)：對于高中老師的考核周期，一般（）適宜。
A.三個月
B.半年
C.一年
D.三年
最新試題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
“藍(lán)海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值，即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型：判斷題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項(xiàng)選擇題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
三級指標(biāo)設(shè)計中門檻目標(biāo)設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標(biāo)來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性，與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題