單項選擇題崗位分析、崗位設(shè)計不包括（）
A.員工招募
B.員工甄選
C.員工績效目標
D.員工評價
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1.單項選擇題薪酬政策的變動是改變?nèi)肆Y源供給的重要手段，如提高加班工資，可激勵員工增加加班時間，從而增加人力資源（）的供給。
A.崗位量
B.工作量
C.需求量
D.勞動量
2.單項選擇題績效薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中有著（）作用。
A.基礎(chǔ)
B.決定性
C.重要
D.不重要
3.單項選擇題薪酬管理，是指根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略與目標，組織針對員工所付出的（）而提供回報的動態(tài)過程。
A.勞動和資金
B.勞動和教育
C.服務(wù)和資金
D.勞動和服務(wù)
4.單項選擇題成長階段至成熟階段的經(jīng)營戰(zhàn)略是（）
A.以投資促發(fā)展
B.收獲利潤
C.保持利潤保護市場
D.向別處投資
5.單項選擇題薪酬組合為高額基本薪資，中高等獎金與津貼，中等福利的企業(yè)階段是（）
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.穩(wěn)定和衰退階段
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題