A.壟斷優(yōu)勢(shì)理論
B.產(chǎn)品生命周期理論
C.內(nèi)部化理論
D.國(guó)際生產(chǎn)折衷理論
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A.各國(guó)生產(chǎn)商品的勞動(dòng)生產(chǎn)率不同
B.各國(guó)生產(chǎn)要素稟賦不同
C.各國(guó)間商品的價(jià)格不同
D.各國(guó)間要素價(jià)格不同
A.貨物的進(jìn)出口
B.服務(wù)的進(jìn)出口
C.對(duì)外直接投資
D.對(duì)外間接投資
A.貨物的進(jìn)出口
B.服務(wù)的進(jìn)出口
C.對(duì)外直接投資
D.對(duì)外間接投資
A.子公司
B.分公司
C.合資公司
D.合作公司
A.對(duì)外直接投資
B.對(duì)外間接投資
C.戰(zhàn)略一體化
D.規(guī)模龐大
最新試題
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
國(guó)際促銷(xiāo)是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)其國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，影響已有的和潛在的國(guó)際市場(chǎng)消費(fèi)者行為的各種溝通方式國(guó)際促銷(xiāo)策略是在國(guó)際市場(chǎng)實(shí)施包括（）活動(dòng)。
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
隨著國(guó)際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，國(guó)際化程度的提高，國(guó)際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu)，包括（）
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
跨國(guó)公司人力資源員工分為三類(lèi)：母國(guó)人員、東道國(guó)人員與第三國(guó)人員。
制定國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃需要通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開(kāi)始，全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)，確立營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)組合策略。