A.外包
B.內(nèi)部流動(dòng)
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.外部雇傭新人
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A.人員補(bǔ)充規(guī)劃
B.人員配置規(guī)劃
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A.科學(xué)管理理論
B.人際關(guān)系學(xué)說
C.行為科學(xué)學(xué)派
D.早期管理理論
A.第一印象
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.霍桑效應(yīng)
A.人口資源
B.人力資
C.人力資本
D.勞動(dòng)力資源
A.人力資源規(guī)劃
B.人員招聘
C.人員測(cè)評(píng)
D.員工培訓(xùn)
最新試題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會(huì)怎樣學(xué)習(xí)。
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動(dòng)性,這基于的是什么理論()。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對(duì)象的工作周期劃分的()。
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
人力資源管理過程就是人力資源()。