單項選擇題布魯克是養(yǎng)老院的夜班經理。她一直在閱讀關于房子的路徑目標理論的文獻，并希望將這些信息應用到成為一個更好的領導者。布魯克通常讓下屬知道他們的期望，計劃工作要做，并提供具體的指導，如何完成任務。她將被稱為（）領袖。
A.以成就為導向的
B.參與
C.支持
D.指令
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1.單項選擇題布魯克是養(yǎng)老院的夜班經理。她一直在閱讀關于房子的路徑目標理論的文獻，并希望將這些信息應用到成為一個更好的領導者。布魯克應該明白，路徑目標理論是一個（）模型的領導，從預期的動機理論提取關鍵要素。
A.固定
B.替代
C.應急
D.未經測試
2.單項選擇題布魯克是養(yǎng)老院的夜班經理。她一直在閱讀關于房子的路徑目標理論的文獻，并希望將這些信息應用到成為一個更好的領導者。布魯克已經決定，適當的領導風格將是表示友好和關心她的下屬的需要。她希望成為一名（）領導。
A.以成就為導向的
B.參與
C.支持
D.指令
3.單項選擇題杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。以下哪一項將由費德勒的應變模型來假定杰克和吉爾的領導風格（）
A.他們的領導風格可以調整以適應形勢
B.無論情況如何，他們的領導風格是固定的
C.吉爾的領導風格可以歸類為銷售
D.杰克的風格非常適合非結構化任務
4.單項選擇題杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。費德勒的應變模型將吉爾歸類為面向（）對象。
A.生產
B.組織
C.任務
D.關系
5.單項選擇題杰克.瓊斯和吉爾.史密斯都是中型醫(yī)療供應公司的經理。杰克強調，他的人民必須做的工作，無論情況如何，并鼓勵他的員工，以滿足他們的銷售配額。他被普遍喜歡，但由于銷售是無結構的，有時他的雇員反感他相當嚴厲的做法。吉爾努力與她的員工建立良好的關系，了解他們的每個家庭。她鼓勵員工努力工作但一定要為自己和家人花些時間。費德勒的應變模型將Jack歸類為面向（）對象。
A.雇員
B.組織
C.任務
D.關系
最新試題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
所有管理人員，無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作，這句話體現(xiàn)了計劃的（）性質。
題型：單項選擇題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
下列屬于社會經濟觀的是（）
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題