A.結(jié)構(gòu)非常有機
B.非常創(chuàng)新
C.結(jié)構(gòu)上相當(dāng)機械
D.在結(jié)構(gòu)上非常非正式
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A.他們效率低下
B.小公司從不需要結(jié)構(gòu)
C.一個人做“一切”
A.環(huán)境分析
B.業(yè)務(wù)描述
C.財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)測
D.機會分析
A.業(yè)務(wù)描述
B.財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)測
C.執(zhí)行摘要
D.機會分析
A.語境分析
B.機會分析
C.業(yè)務(wù)描述
D.執(zhí)行摘要
A.財務(wù)數(shù)據(jù)和預(yù)測
B.執(zhí)行摘要
C.機會分析
D.業(yè)務(wù)描述
A.概要式計劃
B.完整的商業(yè)計劃
C.商業(yè)計劃摘要
D.執(zhí)行摘要
A.管理者
B.儀式上的傀儡
C.背景
D.從屬者
A.陳述任務(wù)
B.選擇合法的業(yè)務(wù)組織形式
C.創(chuàng)建一個商業(yè)計劃
D.選擇組織設(shè)計
A.探索融資選擇
B.研究合法的商業(yè)形式
C.準(zhǔn)確定位潛在的競爭優(yōu)勢
D.識別潛在機會
A.識別競爭優(yōu)勢
B.探索商業(yè)形式
C.研究合資企業(yè)的可行性
D.識別潛在機會
最新試題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
溝通內(nèi)涵的三個層面有()