勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個階段？（）