由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

通過獎懲制度對變革的結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）