單項(xiàng)選擇題按照工作要素法的設(shè)計(jì)思路,工作分析小組的人員數(shù)量一般為()。
A.3人
B.6人
C.9人
D.12人
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1.單項(xiàng)選擇題按照FJA 理論,完整的工作系統(tǒng)不包括()。
A.國(guó)家層面
B.組織層面
C.工作層面
D.人員層面
2.單項(xiàng)選擇題工作系統(tǒng)的要素不包括()。
A.工作輸出
B.工作輸入
C.工作評(píng)價(jià)
D.工作轉(zhuǎn)換
3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行,需要兩個(gè)基礎(chǔ)工作的支持,一是工作描述,二是()。
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作流程
C.崗位描述
D.工作規(guī)范
4.單項(xiàng)選擇題工作職責(zé)的基本特征不包括()。
A.完備性
B.穩(wěn)定性
C.成果導(dǎo)向性
D.重疊性
5.單項(xiàng)選擇題一種以工作行為典型情況為依據(jù)進(jìn)行考評(píng)的方法是()。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.調(diào)查表法
C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D.工作盤點(diǎn)法
最新試題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個(gè)方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
題型:判斷題
工作說(shuō)明書的管理對(duì)象包含工作說(shuō)明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題