2018年礦井努力實現(xiàn)80%以上區(qū)隊達到集團公司標準化區(qū)隊標準。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》礦實行24小時值班制度。交、接班時間為每天17：00，交、接班人員必須同時參加調度會并在調度會上通報上班值班情況，在調度會議記錄本上記錄本班安全、生產、經營情況及主要事故處理結果和遺留問題并簽字確認，作為交接依據，接班人員負責記錄各基層單位提出的問題，并監(jiān)督落實。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內政治生活，開好民主生活會和組織生活會。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調動作業(yè)人員積極性。

《許疃煤礦關于強化干部作風的補充規(guī)定》要求，責任部門要嚴格按照規(guī)定抓好監(jiān)管執(zhí)紀問責，對于不負責任、怕得罪人，不敢問責處理的，給予主要負責人罰款1000元；情節(jié)嚴重的，到黨群工作部待崗。

《許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，利用技術人才“素質提升工程”，重點培養(yǎng)30名左右的“優(yōu)秀技術人才”。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。

淮北礦業(yè)《關于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。80指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)80名左右優(yōu)秀中層管理人才。

許疃煤礦《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。

《關于開展“雙隨機”檢查的通知》規(guī)定，檢查周末科區(qū)正職在礦及值班情況。重點包括：科區(qū)正職周末留勤情況、值班人員在崗情況、值班人員執(zhí)行“禁酒令”情況、值班記錄及值班期間是否違規(guī)下井等。