單項(xiàng)選擇題

開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來(lái)卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過(guò)程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——重新評(píng)估
B.繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬戰(zhàn)略的含義——重新評(píng)估
C.實(shí)施戰(zhàn)略——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——重新評(píng)估
D.重新評(píng)估——實(shí)施戰(zhàn)略——繪制總體薪酬戰(zhàn)略圖——評(píng)價(jià)總體薪酬的含義

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單項(xiàng)選擇題

在關(guān)于所謂的高績(jī)效工作系統(tǒng)和人力資源戰(zhàn)略的文獻(xiàn)中，巴克薩爾和珀塞爾發(fā)現(xiàn)了日益廣泛使用的”非?；镜目?jī)效理論”他們稱(chēng)為”AMO理論”。它的邏輯是當(dāng)允許雇員運(yùn)用自己的能力并利用機(jī)會(huì)發(fā)揮影響時(shí)，人力資源系統(tǒng)最有效。由此可見(jiàn)，”AMO”中的”A“是指（）。

A.資格（admission）
B.優(yōu)點(diǎn)（advantage）
C.幫助（assistance）
D.能力（ability）

單項(xiàng)選擇題

薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成：目標(biāo)和四項(xiàng)政策選擇——薪酬管理，雇員貢獻(xiàn)，內(nèi)部一致性和（）。

A.薪酬決策
B.雇員需求
C.社會(huì)和政治環(huán)境
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性

開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來(lái)卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過(guò)程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。

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薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成：目標(biāo)和四項(xiàng)政策選擇——薪酬管理，雇員貢獻(xiàn)，內(nèi)部一致性和（）。

開(kāi)發(fā)薪酬戰(zhàn)略涉及四個(gè)步驟，每個(gè)步驟都很簡(jiǎn)單，但實(shí)施起來(lái)卻非常復(fù)雜。每個(gè)步驟在實(shí)施過(guò)程中都發(fā)揮著重要作用。以下四個(gè)步驟順序正確的是（）。

薪酬戰(zhàn)略主要由薪酬模型的要素組成：目標(biāo)和四項(xiàng)政策選擇——薪酬管理，雇員貢獻(xiàn)，內(nèi)部一致性和（）。