單項(xiàng)選擇題在人力資源需求預(yù)測中（）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。
A.德爾菲法
B.時(shí)間序列分析法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)化比率分析法
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1.單項(xiàng)選擇題時(shí)間序列分析法比較適合于（）預(yù)測。
A.短期縮的人力資源
B.長期的人力資源
C.中長期的人力資源
D.企業(yè)長期規(guī)劃
2.單項(xiàng)選擇題德爾菲法的特點(diǎn)是以（）的方式征求專家的意見。
A.口頭表達(dá)
B.匿名問卷
C.記名投票
D.舉手表決
3.單項(xiàng)選擇題德爾菲法是20世紀(jì)40年代由美國（）公司發(fā)展起來的一種定性預(yù)測技術(shù)。
A.藍(lán)德
B.福特
C.可口可樂
D.希爾頓
4.單項(xiàng)選擇題為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（）
A.監(jiān)督機(jī)構(gòu)
B.調(diào)研機(jī)構(gòu)
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.責(zé)任機(jī)制
5.單項(xiàng)選擇題（）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù)。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源需求
C.人力資源信息
D.人力資源供給
最新試題
并非所有的人力資源開發(fā)活動(dòng)，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型：判斷題
信度指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。
題型：判斷題
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型：判斷題
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題