簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。