多項(xiàng)選擇題利用經(jīng)理人作為培訓(xùn)資源的優(yōu)勢(shì)有（）。

A.便于加強(qiáng)部門(mén)之間的相互了解和溝通
B.經(jīng)理人會(huì)通過(guò)這樣的機(jī)會(huì)樹(shù)立個(gè)人威信
C.經(jīng)理人的參與會(huì)幫助一般員工從管理和經(jīng)營(yíng)的角度看待問(wèn)題
D.具有豐富的培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn)
E.擴(kuò)展考慮問(wèn)題的視野


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1.多項(xiàng)選擇題薪酬管理是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少運(yùn)行過(guò)程中的偏差，薪酬管理涉及兩個(gè)方面（）。

A.薪酬設(shè)計(jì)的科學(xué)化和薪酬決策的透明度，即薪酬決策在多大程度上向所有員工公開(kāi)
B.選擇什么樣的薪酬結(jié)構(gòu)取決于每一種結(jié)構(gòu)的特征和具體的企業(yè)狀況
C.企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式，所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或者統(tǒng)一意向
D.員工參與度，即員工在多大程度上參與設(shè)計(jì)和管理薪酬制度

2.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)是一項(xiàng)生產(chǎn)性投資行為，投資就必然存在風(fēng)險(xiǎn)，培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.人才流失及其帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B.培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.培訓(xùn)沒(méi)有取得預(yù)期的效果
D.專(zhuān)業(yè)技術(shù)保密難度大
E.送培人員選拔失當(dāng)

3.多項(xiàng)選擇題以下哪些是投射測(cè)試的不足？（）

A.測(cè)試結(jié)果科學(xué)性有一定考察
B.投射測(cè)試的信度較低
C.在研究上未得出一致結(jié)論
D.在應(yīng)用時(shí)存在不便之處
E.投射測(cè)試分為聯(lián)想法、構(gòu)造法、繪畫(huà)法、完成法和逆境對(duì)話法

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結(jié)構(gòu)圖、趨勢(shì)圖，
B.屬于薪酬市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容之一
C.主要是通過(guò)最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進(jìn)行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景