按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績效考核細(xì)則》規(guī)定，對盈虧、成本、產(chǎn)量、煤質(zhì)等考核數(shù)據(jù)弄虛作假的，除按有關(guān)規(guī)定問責(zé)外，按查實影響金額的（）倍扣減單位利潤。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績效考核細(xì)則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報集團(tuán)公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時報送備案，年薪總額下降（）。

“十三五”重要發(fā)展目標(biāo)的核心內(nèi)容就是要把淮北礦業(yè)發(fā)展推向（）時代。

《關(guān)于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》規(guī)定，合同價款（）萬元（基本建設(shè)投資工程20萬元）及以下的施工合同，合同約定的結(jié)算方式、定額采用和計價方式，在合同簽訂前必須報造價主管部門運營管控部審查。

《淮北礦業(yè)控股子公司運營監(jiān)管辦法》文件要求，集團(tuán)公司各控股子公司發(fā)生重要事件，須在事件發(fā)生時或發(fā)生后（）天內(nèi)報告子公司運營監(jiān)管委員辦公室。

《關(guān)于印發(fā)強化工程造價管理規(guī)定的通知》規(guī)定，礦建工程按施工圖預(yù)算加簽證結(jié)算的，礦供壓風(fēng)按定額分析壓風(fēng)量的（）取費后扣減。

2019年集團(tuán)公司綜掘機(jī)械化程度（）%。

2019年，完成集團(tuán)公司包保指標(biāo)的，每項獎勵包保單位正職年薪（）元。

2019年，年度包保指標(biāo)未完成且無正當(dāng)理由的，每項扣減包保單位正職年薪（）元。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實施意見》規(guī)定，實行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎勵，破紀(jì)錄的掘進(jìn)工作面獎勵（）萬元。